PELAYANAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) adalah Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai perselisihan hak, perselisihan. PHI wajib diupayakan penyelesaiannya melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat terlebih dulu. Jika kedua belah pihak mencapai kesepakatan, maka dibuat Perjanjian Bersama (PB). Akan tetapi jika gagal, maka salah satu atau kedua belah pihak mencatatkan perselisihannya ke Dinas Tenaga Kerja setempat guna dilakukan mediasi. Jika mediasi mencapai kesepakatan, maka dibuat PB. Jika mediasi gagal, maka Mediator akan mengeluarkan anjuran tertulis. Jika para pihak menyetujui anjuran tertulis tersebut, Mediator membantu para pihak untuk membuat PB. Namun jika salah satu pihak atau para pihak menolak anjuran tertulis tersebut, maka para pihak atau salah satu pihak dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial yang berada di Surabaya.
Standar Data
| Kode SDSN | : - |
|---|---|
| Satuan | : Perkara |
| Konsep | : - |
| Ukuran | : Total |
| Sumber Data | : Dinas Tenaga Kerja |
Metadata
| Frekuensi Data | : Bulanan |
|---|---|
| Dataset Dibuat | : 29 April 2022 |
| Dataset Diperbaharui | : 20 Desember 2025 |
| Kategori | : Statistik Sektoral |
| Urusan | : Tenaga Kerja |
| Produsen | : Dinas Tenaga Kerja |
| Email Produsen | : disnaker@lumajangkab.go.id |
Kode Referensi
| Kode Referensi | : 2.07.3508100236 |
|---|---|
| Kode Urusan | : 2.07 |
| Id Indikator | : 3508100236 |
Interopabilitas
API Service
Gunakan endpoint berikut untuk mengakses data ini secara programatik:
Petunjuk Penggunaan API:
- Metode:
GET - Autentikasi: Gunakan metode:
- Header HTTP:
X-API-KEY: sata_lmj
- Header HTTP:
Tabel Data
| Tahun | Bulan | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jan | Feb | Mar | Apr | Mei | Jun | Jul | Ags | Sep | Okt | Nov | Des | |
| 2025 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2024 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2023 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |