Cari Dataset

Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) adalah Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai perselisihan hak, perselisihan. PHI wajib diupayakan penyelesaiannya melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat terlebih dulu. Jika kedua belah pihak mencapai kesepakatan, maka dibuat Perjanjian Bersama (PB). Akan tetapi jika gagal, maka salah satu atau kedua belah pihak mencatatkan perselisihannya ke Dinas Tenaga Kerja setempat guna dilakukan mediasi. Jika mediasi mencapai kesepakatan, maka dibuat PB. Jika mediasi gagal, maka Mediator akan mengeluarkan anjuran tertulis. Jika para pihak menyetujui anjuran tertulis tersebut, Mediator membantu para pihak untuk membuat PB. Namun jika salah satu pihak atau para pihak menolak anjuran tertulis tersebut, maka para pihak atau salah satu pihak dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial yang berada di Surabaya.

Kegiatan untuk mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan bakat, minat dan kemampuan serta pemberi kerja dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya.

Kegiatan memberikan informasi program, pendaftaran peserta, dan penerimaan iuran.

Keseluruhan Kegiatan Pelayanan yang meliputi memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.