Cari Dataset

Perbandingan antara jumlah Instruktur dengan Jumlah Peserta yang dilatih dalam pelaksanaan suatu program kegiatan pelatihan.

Jumlah Individu yang tidak memiliki pekerjaan apapun namun telah mengikuti program kegiatan untuk meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu.

Perbandingan antara Jumlah lulusan yang memiliki bukti tertulis yang diterbitkan oleh lembaga sertifikasi profesi terakreditasi yang menerangkan bahwa ia berkompeten di bidangnya sesuai SKKNI dengan Jumlah Lulusan secara Keseluruhan.

Jumlah lulusan yang memiliki bukti tertulis yang diterbitkan oleh lembaga sertifikasi profesi terakreditasi yang menerangkan bahwa ia berkompeten di bidangnya sesuai SKKNI.

Perbandingan jumlah perusahaan yang menerapkan tata kelola kerja yang layak dengan jumlah perusahaan keseluruhan. Peraturan Perusahaan (PP) adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Perusahaan yang memiliki tenaga kerja sekurang-kurangnya 1 orang wajib membuat PP dan perusahaan yang telah memiliki serikat pekerja/serikat buruh (SP/SB) wajib membuat Perjanjian Kerja Bersama (PKB). PKB adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara SP/SB atau beberapa SP/SB yang tercatat pada Dinas Tenaga Kerja dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Perusahaan yang mempekerjakan 5 orang pekerja wajib membentuk LKS Bipartit. Setiap perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah, serta wajib mengikutsertakan pekerjanya menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan.

Perbandingan antara Jumlah Tenaga Kerja yang memiliki sertifikasi kompetensi dengan total Tenaga Kerja secara keseluruhan.

Perbandingan jumlah pencari kerja yang ditempatkan baik di dalam negeri maupun luar negeri dengan pencari kerja terdaftar pada Dinas Kab/Kota, dimana PTKDN (Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri) adalah proses penempatan yang diberikan kepada pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja bagi pemberi kerja di wilayah kabu/kota sedangkan PTKLN (Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri) adalah kegiatan penempatan tenaga kerja yang dilakukan dalam rangka mempertemukan persediaan PMI dengan permintaan pasar kerja di luar negeri dengan menggunakan mekanisme Antar Kerja.

Rasio antara produk berupa barang dan jasa dengan tenaga kerja yang digunakan, baik individu maupun kelompok dalam satuan waktu tertentu yang merupakan besaran kontribusi tenaga kerja dalam pembentukan nilai tambah suatu produk dalam proses kegiatan ekonomi.

Perbandingan antara Jumlah kegiatan keseluruhan yang dilaksanakan yang mengacu ke RTKD dengan jumlah kegiatan keseluruhan yang dilaksanakan di kab/kota.